Возможности развития
"Технодинамика" – ведущий российский производственный Холдинг. Мы – динамично развивающаяся компания с современным подходом к работе, способная предлагать системные новаторские решения для авиационного рынка. Мы предлагаем реальные карьерные возможности как для профессионалов, так и для начинающих специалистов. Мы предоставляем возможность пройти стажировку или преддипломную практику в Управляющей компании или на любом из своих предприятий, входящих в Холдинг "Технодинамика" как в Московском регионе, так и в других городах присутствия.Направления стажировок и практик:
- На предприятиях холдинга (для студентов конструкторских, производственных и технологических направлений);
- Другие направления (для студентов офисных специальностей: персонал, финансы, маркетинг и др).
Отправить запрос на стажировку можно прямо сейчас! По вопросам прохождения производственной практики просим связываться с Управлением по работе с персоналом по телефону: (495) 627-10-99 или отправить hr@tdhc.ru
Обучение и развитие:
- Система внутреннего обучения – организация лекционных занятий, тренингов и семинаров силами высококлассных специалистов нашей компании, имеющих уникальные и, часто, не формализованные знания в области разработки авиационной техники.
- Система внешнего обучения – наша компания сотрудничает с ведущими Центрами обучения, использующими самые передовые технологии в области подготовки кадров. Сотрудники нашей компании, имеющие необходимость в обучении направляются на тренинги, семинары, краткосрочные и долгосрочные курсы повышения квалификации.
- Корпоративные программы – для получения уникальных специалистов в области разработки авиационной техники.
Для достижения стратегических целей мы применяем индивидуальный подход к каждому сотруднику. С этой целью проводится регулярная оценка персонала – это определение необходимых деловых качеств и личностных характеристик персонала и соответствие их выполняемой работе. На основании оценки персонала разрабатываются и реализуются планы развития (ИПР), формируется «Кадровый резерв», в который включаются наиболее перспективные сотрудники Компании, составляется карьерный план.
